第二六九三德能勤绩
虽然现在小东表哥在仕途中的地位已经不低了，但吴昊心里明白，那种天生的格局，还是限制了他的眼界——姥姥家人天生的小气。
以表哥的这种性格，平时他不会“烧香”的。
这也是没有办法的事儿，吴昊总不能提醒他吧，毕竟比自己还要大，而且现在的职位也不低，人是有自尊心的，吴昊真要是提醒表哥，很有可能会事得其反。
当然了，就小东表哥来说，还远不止是不会“烧香”那么简单，他缺少的，还有在仕途中“摆平”的技巧。
千万不要以为“摆平”只是世俗社会或黑社会用语，如果你要想在仕途中混得有模有样，一定也要有“摆平”的功力。
说起来，仕途中的人，通常在这样三类情况下需要出手“摆平”：第一种情形是，有居心不良者（常常是同事）将自己的丁点小毛病反映到了上级机关或相关部门；第二种情形就是，自己虽被有关领导相中，但领导层中却另有他人持不同意见；第三种情形是，自身的某些硬件存在缺憾，比如学历、年龄等。
此时就是“摆平”大显伸手的时候了。
举一个例子来说，说是某先生，系机关二级机构负责人、“后备干部”，在换届期间，正要“进步”到单位副职之际，突然“一把手”换人。此时人代会迫在眉睫，新到任的“一把手”又远在南方某地开会，关键的是，这位新上任的“一把手”并不买前任留下的那本“账”。
在仕途的人都知道，如果单位“一把手”不提名，之前的一切努力，那都会前功尽弃，怎么办？
这时候就需要你的智慧了，体现你有没有“摆平”这个功能了。如果摆平的功能强，好，揣一把现金，先到新“一把手”的祖籍地，再打一个飞机“的”到南方，五天内一切摆得平平坦坦。
至于说小东表哥的“群众基础”，吴昊并不担心。有自己打下来的基础，加上表哥从来不惹事儿的那个性格，在“群众基础”方面，还是有一定优势了。
仕途中的“群众基础”，通常是指“民意”。
不过，千万不要误会了，此“民”只是仕途内部的“民”，即现在仕途里的一般工作人员。
现在的领导升迁，尊重民意，是个正确无比的命题。但这一命题往往会被仕途中的人解作——做一个八面玲珑的“老好人”。
所以，一些渴望“进步”的人为羸得“群众基础”，就会出现见风使舵的一大波人，这波人，对谁都笑脸相迎，从不得罪人。
说起来，小东表哥的“资历”还算不错，比上不足，比下有余。不到五十岁，新区正级领导，比市局正职还高半格。
这种资历，提，没有问题；不提，原地踏步，你也说不出来什么。这也是小东表哥最为担心的，所以才来找吴昊表弟。
因为对他来说，现在的这个机遇，实在是难得。
对仕途中的人来说，机遇，对“进步”发挥着十分重要的作用。这种作用，通常有两种情况：一是某种人事政策来的恰是时候。比如，这一次炼油厂的老总于凤梅突然的升迁，到新区海油集团任老大，所以，炼油厂的老总，这个位置空了出来。